Võeti tööle väidetav audoktor

Pilt: magdal3na - fotolia

LSG Celle: Integratsioon toob kaasa kohustusliku sotsiaalkindlustuse
(jur). Haiglad ei saa arste palgataseme alusel lihtsalt tööle võtta. Niipea kui nad on integreeritud haigla igapäevaellu, loetakse neid sotsiaalkindlustuse alla kuuluvateks töötajateks, rõhutas Alam-Saksi-Bremeni osariigi sotsiaalkohus (LSG) neljapäeval, 17. märtsil 2016 välja kuulutatud otsuses (Az.: L 2 R 516/14).

Otsustatud juhtumi puhul oli Alam-Saksi haigla sõlminud günekoloogiga üheks kuuks “tasulise arsti lepingu”. Sellega lepiti kokku 60-tunnises tunnitasus. Füüsilisest isikust ettevõtjana peaks arst hoolitsema oma sotsiaalse turvalisuse eest.

'

Pilt: magdal3na - fotolia

Patsiendid suunati günekoloogi juurde. Ravi ajal oli ta vastavalt koolitusele suures osas vaba; kahtluse korral jäi viimane sõna siiski teie peaarstile.

Haigla palus pensionikindlustusseltsil kontrollida, kas arst töötab sotsiaalkindlustusmaksete alusel. Vastupidiselt loodetule oli vastus kindel jah. Teiselt poolt kaebas haigla: see on vabakutselise tasu leping.

Kuid LSG Celle on nüüd kinnitanud arvamust pensionikindlustuse kohta. Ettevõttesse integreerumine on otsustav vabakutselise või sõltuva tegevuse puhul, mille suhtes kohaldatakse sotsiaalkindlustusmakseid. Siin töötas arst meeskonnana koos teiste haigla töötajatega ja integreeriti kliiniku üldisesse töövoogu. Arvestades tema positsiooni haiglas arstina, oli tavapärane, et ta määras suuresti ise ravi tüübi ja järjestuse.

Sotsiaalkindlustusmaksuga töötamise kasuks räägib ka asjaolu, et arst ei pidanud ettevõtlusriski kandma. Pigem oli kokku lepitud kindlas tunnipalgas, nagu ülalpeetavatele töötajatele kombeks. Peale tööriiete ei kasutanud ta ühtegi oma vahendit. Vastasel juhul oli ta täielikult sõltuv haigla võimalustest ja ressurssidest, väitis LSG oma 16. detsembri 2015. aasta otsuses, mis on juba kirjalikult avaldatud.

Sildid:  Reklaamtekst Teemad Naturopaatilistes Tava